求人情報

「今の制作会社から転職したい」「フリーランスを辞めて就職できれば……」とお考えの、コーダー・マークアップエンジニア・フロントエンドエンジニアの方へ

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目次

福岡市の求人情報をお探しなら、私たちリクトをご検討ください。働きやすい環境や、クライアントやエンドユーザーから喜んでもらえることが実感できる環境。リクトなら、あなたの技術が生きる職場環境を提供できます。

「リクトで働いてよかった!」そんな想いを共有できるよう、弊社の考え方や想いに共感できる方の応募をお待ちしています。

経営理念

わかりやすい情報を、探しているすべての人へ

私たちがお手伝いしているのは「世の中の価値ある情報を、一人でも多くの方に届ける」こと。
そのためには、デザインやライティングをはじめとした「Webサイトを人に見てもらう工夫や努力」が大切です。
 
そこで必要となるのが、コーダーやマークアップエンジニア、フロントエンドエンジニアといった人たち。
 
これらの職種は優れた技術を必要とし、専門知識が多いため、どちらかというと裏方仕事だと思われがちです。
 
しかし、私たちは裏方仕事とは思っていません。
 
なぜなら、これらの職種こそ、Webサイトの成果に貢献し、クライアントとエンドユーザーに喜んでもらうための橋渡しができると考えているからです。
 
たとえば、あなたの技術が貢献できることは以下のとおりです。

  • 見やすい情報表示で、良質な情報を分かりやすく届ける
  • 上位表示により、価値ある情報を大勢に届ける
  • 読み込み時間の短縮で、効率よくたくさんの情報を伝える
  • 操作性向上で、もっと使いたくなるサイトに整える
  • コンバージョンできる環境を整え、問い合わせや購入につなげる

まさに、私たちの経営理念に必要なことばかり。あなたにとってリクトは、クライアントやエンドユーザーのために、技術を生かせる環境になるはずです。

とはいっても、あなたが直接クライアントやエンドユーザーと話すことは、ほとんどありません。ディレクターや運用サポート担当者が窓口となり、情報の橋渡しを行います。

情報共有の場には、チャットワークや朝礼などがあります。あなたの作ったサイトがどういったよい成果をもたらしたのか、ぜひ楽しみに待っていてください。
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株式会社リクトについて

まだまだ小さな制作会社。従業員はパートやパートナーを含めて14名。男性7名・女性7名、24〜42歳で構成されたメンバーです。

でも、ちょっと自慢できるのが、クライアントとの直接のつながりが“多く・長い”こと。制作会社に多い代理店案件は1割もありません。クライアントから直接受注した案件が9割以上を占め、企画段階からみっちり関わります。

さらに、制作して終わりではなく、その後のサイト運用までお任せいただくことも多々あります。

継続して関係性を築けるため、追跡調査が可能です。「制作したWebサイトの成果は?」「成長過程は?」といった“その後”を追い続けることで、さらなる提案が可能です。

サイトのブラッシュアップは当然、コーダーやマークアップエンジニア、フロントエンドエンジニアの皆さんにとっても、スキルアップのチャンスとなります。

社内の雰囲気について。飲み会は少ないですが、行事やセミナー開催などは他の会社さまより少し多いかもしれません。

どんな行事があるかといいますと

年2回開催しているウェブ屋さん交流会

100名近くの同業他社が集まり、横のつながりを持てる場。それぞれ専門知識や最新情報を持っているので、お互いに助け合ってスキルアップできます。

年1回の家族会

従業員の家族に向けて、社長からリクトがどんな会社なのかを伝える場。大事なパートナーやお子さまに仕事内容を理解してもらえるので、ますます仕事がしやすくなります。

セミナーの開催や登壇

年間12回以上は学べる場を提供できます。技術的な内容だけなく、マーケティングやデザインなど、Webサイト周りに必要な知識を得ることができます。

社長の趣味で、年に1回はソフトバンクホークスの野球観戦

野球のルールを知らない人には、社長が直々にルールについて熱弁をふるいます。野球を知らない人も楽しめます。

よく「仲がよい会社」「仲良しチーム」と言われます。実際にはべったりしすぎず、ほどよい距離感でつきあえる仲間です。

会社の雰囲気をまとめるなら、「制約は少なく、窮屈さもない。大事な想いは共有しつつ、改善のための主張はして、自分らしいペースで過ごせる会社」です。
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リクトの7つの基本姿勢

大事にしている姿勢が7つあります。リクトで働く人、クライアント、エンドユーザーにとって、リクトが価値ある存在であるための、いわば“根っこ”となるものです。

  1. 社員満足度にこだわります。
  2. Webサイトの閲覧者目線を大事にします。
  3. クライアントと近い立場で、頼られる存在を目指します。
  4. 外部パートナーとも成長し合える関係を築きます。
  5. 社員への還元を最大化するために営業利益ではなく売上高と売上総利益にこだわります。
  6. 少数精鋭部隊を作るために、人材に投資します。
  7. 全員の意見を大切にし、部署や立場の壁がない組織を運営します。

現状では、すべてができているとは言いません。でも少しずつ着実に、そして内容や質にもこだわって、100%達成を目指しています。

リクトの働く環境としてよいところは?

働いている仲間に、「働く上で、リクトの良いところ」を聞いてみました。

  • 休みを取りやすい
  • プライベートでの予定を優先することができる
  • 学べる環境を外部講師などで準備してくれる
  • 同業者のつながりが多い
  • 家族に仕事を理解してもらえる場をつくってくれる
  • アイデアや提案を伝えやすいし、実現してくれようとする
  • 社長に意見を言いやすい
  • やさしい人が多い
  • セミナー代だけでなく懇親会費用まで出してくれる

このような内容を読むと、良いことだらけの会社に見えるかもしれません。

その通り悪いところは一切ありません……と言いたいところですが、それぞれ何かしらの不満を持っているはず。100%の満足はありえないのも事実。だからこそ、悪いところがあれば修正するというのも、リクトの特徴です。

悪いところといえば、この業界のつきものの残業についても不安に思われていることでしょう。正直に伝えますと、Webサイト制作のご依頼を多くいただいていますので、残業は発生いたします。

ただし、残業して当然とは思っておりません。なるべく残業が発生しない働き方を模索し、契約社員・アルバイト・パートはできるだけ定時で帰れるようにしています。

たとえば当社では、それぞれが1日の作業時間の上限を決めています。さらに、朝礼や社内システムを活用することで、制作者も依頼者も全員が把握できる環境を整備。常に改善を繰り返すことで、オーバーワークを減らす取り組みを行っています。

当たり前のことですが、残業が発生した場合は残業代を1分単位でお支払い。残業がその日できない人はチーム内で助け合っています。

リクトの人事理念も紹介します。

  1. 高き技術力と知識を持った人材を大切にします。
  2. 物事に理由や意図をもって行動できる人材を大切にします。
  3. 変化を恐れず、素直で柔軟性の高い人材を大切にします。
  4. 常識を疑い、新しい波を起こせる人材を大切にします。
  5. 自らが仕事を楽しみ、周りの人々も幸せにできる人材を大切にします。

ご縁があって一緒に働く方には、安心して腰を据えて働いてほしいと考えます。「辞めずに長く働きたい」と思ってもらえるように、環境を整えるのが会社の役割です。

しかしながら、居続けることを無理強いはしません。長く働くことがかなわない場合、フリーランスとして独立するのも、次のステージへステップアップするのも、あなた次第です。あなたが選んだ道を応援します。

リクトは、独り立ちしても十分に活躍でき、次のステージでも即戦力として必要とされるスキルや考え方を身に着けられる場であるとも、自負しています。
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コーダー、マークアップエンジニア、フロントエンドエンジニアとして働くあなたの技術力が必要です。

株式会社リクト代表取締役山口裕介です。

2017年12月1日から、当社は第7期を迎えます。ここまで多くの仲間とクライアントに支えていただきました。近い目標として10期、さらなる高みへと前進します。

いわゆる会社生存率でいえば、新しく開業した会社が5年後も生き残っている割合は14.8%。10年後になると6.3%。およそ20社に1社しか残れません。

その中の1社に入り、10期を超えてお役に立ち続けるためには、「わかりやすい情報を、探しているすべての人へ」の理念が大事です。そして実現のためには、コーダー、マークアップエンジニア、フロントエンドエンジニアとして働く、あなたの技術力が不可欠です。

リクトで働くことに少しでも興味を持たれたならば、私たちにとって、うれしい第一歩。

実際に働いてから「こんなはずじゃなかった」というのは、お互いに避けたいことです。ご質問には正直にお答えすることを約束します。気になる疑問や不明点を解消させてください。

私たちもあなたのことを知るために、面接をいたします。飾らず正直に話してください。何ができて、これから何をしたいのか?どうなりたいのか?かしこまらずに、普段通りのままで大丈夫です。

私たちリクトは、「経営理念」「7つの基本姿勢」「人事理念」に共感していただいたあなたの応募を歓迎します。

ぜひ募集要項をご確認ください。「なんとなく良さそうな気がする」と思ったら、下記フォームまたは電話でのエントリーをお待ちしています。

 

応募の流れ

フォーム・お電話にてエントリー→担当者より面接日の連絡→1次面接→最終面接→採用

※面接時の服装は、普段着で大丈夫です。履歴書の他、ポートフォリオや制作実績などが分かる資料もお持ちください。

よくある質問

Q.今、別の会社で働いています。平日の日中に時間がとれない場合、面接はむずかしいでしょうか?

A.面接の日時は、なるべくあなたの都合に合わせます。日中の面接が難しい場合は、出社前や仕事が終わって退社後でも構いません。また、面接は基本的に弊社会議室で行いますが、勤務先やご自宅近くの喫茶店・カフェなどに伺うことも可能です。まずはお気軽にご相談ください。

Q.福岡県外にいて、Uターン・Iターンを考えています。遠隔地でも面接は可能ですか?

A.遠隔地の場合、スカイプやハングアウトなど、ビデオチャットでの面接も可能です。ただし、2017年12月または2018年1月から働いていただける方を優先いたします。

Q.正社員の募集をしていないのですか?

A.今回は契約社員での募集ですが、正社員転換制度があります。弊社としても長くお勤めいただける方を希望します。

Q.フリーランスで仕事をしており、直請けのクライアントがいます。入社後、業務時間外に仕事を続けても問題ないでしょうか?

A.業務外で対応していただく分には構いません。面接時に話し合いをして、取り決めをします。契約面やリソースなどで、弊社がお力になれると思います。

Q.休日出勤はありますか?

A.土日祝日はもちろん、会社で定めた休日は完全にお休みです。
仕事のLINEや電話がくることも、こっそり会社に来て仕事をすることも一切ありません。
なお、大きなイベントやお休みなどの年間スケジュールは全従業員で共有しています。

Q.有給は使えますか?

A.はい、もちろんです。特に取得の理由も確認しません。
クライアントにご迷惑が掛からないよう、“お互い様の心”で仲間同士助け合い、フォローしています。

募集要項

仕事内容 WEBサイト新規制作、更新業務
応募資格 実務経験2年以上
学歴 不問
雇用形態 契約社員
勤務地 福岡県福岡市
勤務時間 10:00~19:00
給与 250,000円~350,000円 /月給
待遇・福利厚生 昇給年1・交通費支給(上限:15,000円)・各種社保完備
休日・休暇 完全週休2日制(土曜、日曜)・祝日・夏期・冬期休暇・有給
必要なスキル HTML5/CSS3でのレスポンシブに対応したコーディングの経験
採用の際に優遇されるスキル
  1. Adobe Photoshopの基本利用(スライス切り出し、レイヤースタイル操作等)
  2. BaserCMS、WordPress等でのCMS構築、カスタマイズ経験
  3. JavaScript、jQueryの実装経験。
  4. Sass、Gulp、git等の開発ツール使用経験

*応募の際に上記スキルがない場合は採用後に身につけていただきたいスキルです。

備考
  • 正社員転換制度あり。正社員はフレックスタイム制です。
  • 賞与は正社員からとなります。
  • 日本語でコミュニケーション可能であれば、国籍問いません。
担当 伊野・山口
電話での問い合わせ 092-791-2108

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