サイト制作サービス
運用サービス
代行サービス
CRM/SFA導入サービス
補助金・助成金の活用
〒810-0042福岡県福岡市中央区赤坂1丁目10-9 ロクバイビル8FTEL 092-791-2108
ホーム » コラム » ホームページ制作 » 採用特化のホームページを作るときに意識していること
採用特化したホームページを公開し、最短だと数日後にとあるページを閉じてください、と言われたことがあります。そうです、採用が決まったので公開しておく必要がなくなったので閉じてほしいというご要望です。
あまりにも公開日から近すぎたので、ホームページの成果ではないかなーて思いながら恐れながらクライアントへ尋ねたところ、「ホームページを見て応募しようときめました」と返答をいただいたそうです。
もう嬉しくて思わずうおおおおおっと叫んで鳥肌が立ちましたね。この仕事やっていてよかったーって。クライアントから喜びの声がいただけた時に仕事のやりがいは絶頂に達します。
採用特化のホームページは、あくまでも採用戦略の一部です。現在採用業界では、あの手この手といった採用戦略やテクニックが巷にあふれかえってきています。
ただその中でも一番重要だと考えているのは、就職をしたい人は何を求めているか。次に重要なのは、就職をしたい人の周囲の人は賛同をしてくれるか。だと思っています。
もちろん魅力的な職場であることが前提ですし、それをいかに伝えるかも意識します。さらにホームページ内で伝える事を具体的に分解しますと、
※学校は新卒採用の場合
保護者や先生にとどまらず、友人に相談するなんてことも起こりえますよね。周囲の人にもこの会社ならいいんじゃないかな、と思ってもらえることが大切です。
今日明日といったすぐにでも採用強化!とはいきませんが、来年や再来年といった準備ははじめることができます。
採用戦略の中においてホームページが必要なのかから提案をいたしますので、あなたの企業の採用についての展望や採用戦略をぜひお聞かせください。
採用サイトについてはあわせ下記もご覧ください
→ 採用サイトのデザイン事例
→ 採用サイトの成功事例インタビュー
→ 採用特化ホームページ制作
ホームページに関することならお気軽にご相談ください
資料請求
ホームページ制作のコンセプトワーク資料と12のチェックリストホームページのパッと見てわかる27の改善ポイント
無料ダウンロードチェックリストと改善リストをチラ見せ!
ホームページ診断
毎月先着2社までは無料で診断。診断・分析し、効果的な運用をアドバイス
補助金を活用したホームページの制作や顧客管理システム(CRM)の導入などに対応しています。
メールでご相談
ホームページに関するご相談をメールフォームから送信いただけます
お電話でご相談
092-791-2108電話受付 10:00〜19:00 定休日 土日祝
お電話でもお気軽にご連絡ください
リクトの運営サイト