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採用特化ホームページ制作

「高い求人広告費用を払い続けているのに、効果が出ない…」
「広告媒体以外での採用手法をさがしている…」
「本業と並行しての採用業務を任され、限界を感じている…」

人材採用に課題を抱えている経営者・採用担当者の方へ

人材採用の競争激化が起きている昨今、中小企業にとって「人材採用」は重要な経営課題になりました。人口減少による全体の採用分母の問題もありますが、それだけではありません。

スマートフォンの普及により、求職者の情報収集・情報選別力は飛躍的に向上し、時代の変化により「仕事に対して、多様な価値観を持つ人材」が現れました。

「求職者の動き」に大きな変化が起きているのです。

求職者の動きの変化

1.求職者の情報収集・情報選別力の飛躍的な進化

2.「仕事に対して、多様な価値観を持つ人材」が増加

一昔前であれば、求人広告に掲載しておけば、ある程度の採用数を確保出来ていましたが、今はどこの企業も苦戦しています。求人媒体に掲載しても反応が鈍くなってきています。

その理由は、求人広告に掲載している企業情報だけでは学生・求職者は「企業の働く上での良さ」を判断しきれないからです。

企業はこのような「求職者の動きの変化」に適応した採用活動を行わなければなりませんが、多くの企業は「求職者の動きの変化」に対し、採用手法を変えられていないのが現状です。

結果、採用応募数の減少や、求める人材のミスマッチが起こりやすくなっているのです。

採用ブランディングを取り入れ、人材採用を根本的に劇的改善しませんか?

採用ブランディングとは、人材採用においてあなたの会社を「ブランド化」する手法の事です。分かりやすく言うと、あなたの会社にたくさんの「ファン」を作る事。

数多くいる求職者に対し「この会社で働きたい」と思ってもらうためには、企業の理念やビジョン、社風や入社するメリットなどを企業側が積極的に情報発信し「この会社は魅力的だなぁ」というブランドを築いていく事が大事になってきます。

「求める人材を獲得すること」が採用ブランディングの最大の目的

「この会社で働きたい」と思ってもらうためには「求める人材像」を明確化し、あなたの会社の「働く上での魅力」を認識・発信し「採用上、競合する企業分析」といったマーケティングの観点を持ち、採用戦略を構築していく事が必要です。

現在の「求人媒体に依存した採用戦略」ではもう限界です。

これまでの採用戦略を根本的に見直し、求職者に選ばれる為の「採用ブランディング」を構築・強化していく事が、これからの時代にあった「採用手法」になっていくでしょう。

マーケティングの観点から採用戦略を設計していく「採用ブランディング」の構築

採用ブランディングを構築し「最適なアプローチ」の組み合わせで、
求職者との間に「共感」を生み、採用強化を促進・成功に導きます。

「求職者が求めている価値と
企業が提供できる価値が一致すれば採用は成功する!」

まとめ:「オウンドメディアリクルーティング」が時代の主流

採用特化ホームページ制作の成功事例

運輸 |株式会社ロジテム九州

採用の質がアップ!自社に合う人材を確保し、離職率が40%から20%未満に!

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建設・不動産 |山十 株式会社

採用サイト開設直後わずか1ヶ月でエントリー20件以上!

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建設・不動産 |三和建設

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